劳务工伤如何解决
1. 紧急救治 ：
受伤员工应立即送往医疗机构进行救治，确保生命安全。
2. 工伤认定 ：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 劳动能力鉴定 ：
伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4. 争议解决 ：
对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议的，可提起行政复议或行政诉讼。
5. 赔偿申请 ：
携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
6. 劳务派遣情况下的责任 ：
劳务派遣单位应承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则两者需承担连带赔偿责任。
7. 劳务关系中的赔偿责任 ：
通常劳务关系中不存在工伤问题，雇员受伤可按普通侵权赔偿标准要求赔偿。
8. 法律途径 ：
劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。
劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。
请根据具体情况选择合适的解决步骤。
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